|
| A&O-items mei 2019 |
Van de redactie
Duivelse dilemma’s! Sandra Rethmeier geeft aan hoe je daarmee om kunt gaan. Godfried Westen laat zien hoe we onze zelfintegriteit kunnen versterken. Moniue Bekker vervolgt haar serie Het ABC van de Groepsdynamica. Angela Koolmees schetst in Het is maar werk (2) het aspect baanonzekerheid bij reorganisaties. Arco Poot stelt dat de markt zit te springen om psychologische expertise: ‘Hoog tijd om duidelijk te maken dat die bij ons kan en moet worden gehaald.’ Huibrecht Boluijt rekent af met de protocollen bij uitval door burn-out: ‘Een goede aanpak van burn-out ligt bij specialisten met kennis van psychodiagnostiek en psychotherapie.’ ‘Er is gerichte actie nodig’, vindt Ana Bloemraad, om de stijging van het aantal werknemers met psychische klachten in te dammen.
Margreet de Jonge
|
 |
 |
SAVE THE DATE
Congres Artificiële Intelligentie voor A&O- en A&G-psychologen
|
| Op vrijdag 1 november 2019 organiseert de NIP-sectie Arbeid en Organisatie (A&O) een groot congres over Artificiële Intelligentie (AI). Altijd al willen weten wat AI precies inhoudt? Of hoe het werk van de A&O- en A&G-psycholoog hierdoor beïnvloed gaat worden? Vanuit ethiek, technisch en psychologisch perspectief? Kom dan naar het congres! Bekende sprekers uit wetenschap en praktijk brengen je op de hoogte. |
|
|
|
|
| Duivels dilemma of persoonlijk belang? |
|
 |
Sandra Rethmeier
Ons leven wordt beheerst door duivelse dilemma’s. Voors en tegens buitelen over elkaar. Gaan we links of rechts, zullen we wel of niet samenwerken? Principes lijken geen rol meer te spelen als het er echt op aankomt. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Het ABC van de Groepsdynamica (6) |
|
 |
Monique Bekker
Groepsdynamica bevat een rijke terminologie, waar eenieder die zich met groepen bezighoudt, kennis van zou moeten nemen. In de serie Het ABC van de Groepsdynamica worden telkens enkele belangrijke begrippen verklaard. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
 |
Godfried Westen
Bedrijven staan graag bekend als groen, ethisch en/of maatschappelijk verantwoordelijk. Het kan wel eens moeilijk zijn voor topmanagers, net als voor gewone mensen, om daar ook naar te handelen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Arco Poot
De markt zit om onze psychologische expertise te springen. Hoe moeten wij als professionals de markt duidelijk maken dat deze kennis bij ons kan en moet worden gehaald? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| F*ck het protocol – (In)adequate begeleiding bij burn-out |
|
 |
Huibrecht Boluijt
Iedere keer verbaas ik me weer dat bij uitval door psychische problemen zoveel werkgevers de neiging hebben om zich van meet af aan met het herstel van de zieke werknemer te bemoeien.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Ana Bloemraad
1 mei, de Dag van de Arbeid, is wellicht een goed moment om te reflecteren op de kwaliteit van de arbeid van werknemers in deze tijd.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Het is maar werk (2) – dreigend baanverlies
|
|
 |
Angela Koolmees
Rouw na baanverlies wordt vaak onderschat en niet onderkend, ondanks toenemende aandacht in de media. Een mogelijk nog meer onderschat aspect van reorganisaties is baanonzekerheid.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| On tour with professors – Seminar, May 3rd 2019 (WAOP/KLI) |
|
 |
Prof. dr. Hans de Witte & prof. dr. Nele de Cuyper, KU Leuven
Job Insecurity versus Perceived Employability – debating similarities and differences of two ‘twins’. Location Utrecht.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Nieuws |
Media-multitasking geen afleiding tijdens werk, wel daarbuiten
Wisnu Wiradhany vond geen bewijs voor een relatie tussen media-multitasking en de mate waarin mensen door irrelevante informatie afgeleid worden tijdens het uitvoeren van een taak. Wel voor een relatie tussen media-multitasking en de mate waarin mensen naar eigen inschatting makkelijk afgeleid zijn in het dagelijks leven. Bron: RUG
Duurzame Inzetbaarheid: Minder praten, meer doen
De maatregelen die genomen worden om duurzame inzetbaarheid te stimuleren nemen niet toe, blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Dat stellen Aukje Nauta en Cristel van de Ven. Bron: Factor Vijf
Onderzoek naar vaders en verlofregelingen krijgt veel media aandacht
Leonie van Breeschoten onderzocht waarom mensen - en met name mannen - maar in beperkte mate gebruikmaken van verlofregelingen zoals ouderschapsverlof en vaderschapsverlof. Een van haar conclusies is dat bedrijfscultuur een belangrije rol speelt. Bron: UU
Zekere gehechtheid helpt bij integratie migranten en internationale scholieren
Immigranten en internationale scholieren kunnen beter omgaan met stressvolle ervaringen, zijn succesvoller in het mobiliseren en in stand houden van sociale steun en hebben meer sociaal vertrouwen, naarmate zij zekerder gehecht zijn, aldus Joachim Wöhrle. Bron: RUG
Integriteit en kwaliteit van organisaties
Eén van de oplossingen om integriteitsschendingen te voorkomen is: Maak integriteit een onderdeel van het reguliere werk en maak medewerkers verantwoordelijk voor de resultaten van het werk. Dat stelt Rob van Eijbergen in zijn oratie. Bron: VU
Gamen verhoogt de intelligentie
Volgens onderzoekers aan de Universiteit van Amsterdam en de Universiteit Utrecht zorgt gamen ervoor dat je fluïde intelligentie wordt verhoogd. Dankzij de fluïde intelligentie kunnen mensen goed anticiperen op alle nieuwe problemen waar we in de huidige, moderne samenleving aan bloot worden gesteld. Bron: UU
Bijna 3 op de 10 werknemers ervaren informatieovervloed
Werknemers die een overvloed aan informatie ervaren, zijn ontevredener over hun arbeidsomstandigheden en hebben een sterkere wens om te vertrekken bij hun huidige werkgever. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2018. Bron: TNO
Investeer in kennisbasis AI of word een toeschouwer
Artificiële Intelligentie zal ons leven hoe dan ook veranderen. Nederland kan vol meedoen en het spel meebepalen, of het kan op de bank blijven zitten, schrijft Maarten de Rijke in NRC. Bron: UvA
Een nieuw arbeidscontract: jouw data zijn wat waard
Je baas betaalt je niet langer voor jouw tijd die je in het werk stopt, maar ook voor de data die je genereert. Het is één van de out-of-the-box ideeën van hoogleraar Maarten Goos. Bron: UU
Psychische problemen en werk: ‘Leg je dieptste zielenroerselen niet op tafel’
Van de mensen die vorig jaar langer dan zes weken ziek thuis zaten, was de oorzaak bij een derde psychisch. Wat zeg je over paniekaanvallen, depressieve gevoelens en slaapproblemen tegen je werkgever? Bron: nu.nl
Ongelijkheid mannen en vrouwen wordt versterkt door kunstmatige intelligentie
Ontwerpers en onderzoekers gaan bij het verzamelen van data vaak uit van mannen als ze mensen bedoelen. Dat is onhandig en onveilig. De opmars van kunstmatige intelligentie lijkt de ongelijkheid te versterken. Aldus Valerie Frissen. Bron: Universiteit Leiden
Meer autonomie van zorgverleners maakt werken in de thuiszorg aantrekkelijker
Erica Maurits onderzocht hoe autonomie, ofwel onafhankelijkheid en vrijheid van initiatief, samenhangt met de aantrekkelijkheid van werken in de thuiszorg. Bron: UU
Sleep and fatigue offshore
Slaap- en vermoeidheidsklachten hebben een negatieve invloed op de gezondheid, veiligheid, productiviteit en duurzame inzetbaarheid van ondernemers. Zo blijkt uit onderzoek van Vanessa Riethmeister. Bron: RUG
Gepubliceerd: De veranderende gemeente
Eind 2017 is het A&O fonds Gemeenten in samenwerking met prof. dr. Thijs Homan en drs. Mario Kieft, beiden verbonden aan de Open Universiteit, gestart met het leer- en onderzoeksprogramma De veranderende gemeente. De inzichten van het traject zijn gepubliceerd in een boek met bijlagen. Bron: OU
Verborgen beloningsverschillen in de wetenschap: vrouwelijke wetenschappers do ask, but don’t get
In de wetenschap bestaan er tussen mannelijke en vrouwelijke wetenschappers kleine, maar significante en stelselmatige verschillen in verdeling van werktaken, beschikking over hulpbronnen en resultaat van onderhandeling over arbeidsvoorwaarden. De opeenstapeling over een gehele carrière kan leiden tot grote ongelijkheidssituaties, concluderen Ruth van Veelen en Belle Derks. Bron: LNVH |
|
|
| |
|
|
|
|
 |
Artificiële intelligentie in rekrutering
Didier Decaestecker & Jean Faniel
De auteurs schetsen wat Artificiële Intelligentie is en vooral wat het niet is. En maken graag het onderscheid tussen welke toepassingen vandaag bestaan, waar die wetenschap vandaag toe in staat is maar ook wat nog volledig toebehoort aan de vrije fantasie.
Welbevinden – Wat je zelf kunt doen
Godfried Westen
Welbevinden is van groot belang voor de kwaliteit van leven. Dit boek geeft aan wat eronder verstaan moet worden. En wat je eraan kunt doen. Het is geschreven voor iedereen. Want iedereen verdient meer welbevinden.
#Imperfectlife – Stop met vergelijken en doe wat goed is voor jou
Matthijs Steeneveld
Als we niet op Facebook, Instagram of LinkedIn zien hoe geweldig onze vrienden het doen, dan volgen we wel vloggers die, terwijl ze hun buikspieren trainen, van elke dag een feestje maken.
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| Internetpublicaties |
De kracht van dankbaarheid op de werkvloer
Groen, K. (2019, 17 april). Mijn Zakengids.
Hoe trainingsdata kunnen leiden tot discriminatie
Blom, C. (2019, 20 april). NSvP/Innovatief in werk
Zorg voor veiligheid: Veiligheid van mensen met een ernstige psychische aandoening en hun omgeving
Onderzoeksraad voor Veiligheid (2019, april). Rapport Onderzoeksraad voor Veiligheid.
Dealing with diversity in workgroups: Preventing problems and promoting potential
Homan, A.C. (2019). Soc Personal Psychol Compass, e12465. doi: 10.1111/spc3.12465
The feedback fallacy
Buckingham, M. & Goodall, A. (2019, maart/april). Harvard Business Review.
Doe werk dat u ligt: Verband tussen onvrede en uitval nooit bewezen
Bennink, T. (2019). Arbo, 3, 12-15.
Kunnen AI en personeelspsychologie van elkaar leren?
Sjollema, S. (2019, 28 maart). NSvP/Innovatief in werk
Assessing the fairness of AI recruitment systems
Krishnakumar, A. (2019). TUDelft.
De werk-privébalans van vaders met jonge kinderen
Korvorst, M. (2019, 27 maart). Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Belemmerd bij het verkrijgen van werk
Beiro, L.F. & Lautenbach, H. (2019, 25 maart). Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Authenticity at work: A matter of fit?
Van den Bosch, R., Taris, T.W., Schaufeli, W.B., Peeters, M.C.W. & Reijseger, G. (2019). The Journal of Psychology, 153(2), 247-266. doi:10.1080/00223980.2018.1516185
Employability capital: A conceptual framework tested through expert analysis
Peeters, E., Nelissen, J., De Cuyper, N., Forrier, A., Verbruggen, M. & De Witte, H. (2019). Journal of Career Development , 46(2), 79-93. doi:10.1177/0894845317731865
Meer werkplezier met continue dialogen
Van den Berg, J. (2019). PW, maart, 211-214. |
|
| |
|
 |
| Oproepen |
Draag bij aan de kwaliteit binnen de A&O- en/of A&G-psychologie
Het NIP zoekt nieuwe leden voor de Registratiecommissie A&O en voor de Accreditatiecommissie A&O/A&G. Dit is uw kans om bij te dragen aan de kwaliteit van de Registerpsycholoog NIP/ A&O en de cursussen die worden aangeboden ter accreditatie voor de registers A&O en A&G. Zet uw expertise in voor uw vakgenoten en solliciteer!
Expertise op het gebied van psychodiagnostiek of trainingsvaardigheden? Breng deze over aan uw collega’s!
De maandelijkse vrijdagmiddagbijeenkomsten voor en door leden van de NIP-sectie A&O zijn een groot succes. Vooral het thema Coaching blijkt populair. Maar ook andere thema’s zijn van belang. Het sectiebestuur roept daarom de collega’s met expertise op het gebied van psychodiagnostiek en/of trainingsvaardigheden op, ook een vrijdagmiddagbijeenkomst te organiseren. Interesse?
Schrijven voor A&O-items?
Voor 2019 worden weer leden opgeroepen om af en toe een artikel of column voor A&O-items te schrijven. Over actuele onderwerpen gerelateerd aan het werkveld van de A&O/A&G-psycholoog. Schroom niet en mail voor meer informatie naar A&O-items via aeno-items@kpnmail.nl
Met jouw masterthesis 'in the picture'
Wil je met je masterscriptie in A&O-items in beeld komen in de rubriek Masterthesis? Mail dan naar A&O-items via aeno-items@kpnmail.nl |
|
| WAOP - Small Group Meeting |
Call for Proposals – June, 1st 2019: deadline for submissions
WAOP’s mission is to promote and support the development of Work and Organizational Psychology (WOP) in The Netherlands and Flanders. One obvious way to do this is to get both practitioners and researchers in the field of Work & Organizational Psychology together to explore mutual interest and build collaborative networks.
In addition to its successful annual congress, WAOP therefore launches and stimulates, through start-up funding, Small Group Meetings (SGM). – small-scale research or practice-oriented conferences (for 20-25 participants) with the explicit aim to stimulate contact between WAOP members.
WAOP members interested in organizing such a meeting are invited to submit a proposal for such a SGM to the WAOP Executive Board (EB). |
|
|
|
| |
|
|
| Agenda |
Sixth International Meeting on Experimental and Behavioral Social Sciences (IMEBESS)
2-4 mei 2019: Utrecht
On tour with professors - prof. dr. Hans de Witte & prof. dr. Nele de Cuyper, KU Leuven -
Job Insecurity versus Perceived Employability – debating similarities and differences of two ‘twins’ (WAOP/KLI)’
3 mei 2019: Utrecht
Cliëntgericht werken met Feedback Informed Treatment (FIT) (GGZ-NIP)
9 mei 2019: Utrecht
Vrijdagmiddagbijeenkomst – Leren leren (A&O-NIP)
17 mei 2019: Utrecht
Intervisieavond A&O-mediation 2019 (Mediation-NIP)
22 mei 2019: Utrecht
18th International Conference on Work and Organizational Psychology
22-23 mei 2019: Brno,Czech Republic
Symposium Psychotrauma in Nederland – De rol van psychologen (GGZ-NIP)
23 mei 2019: Houten
Symposium Organizational Neuroscience (IBBA)
24 mei 2019: Amsterdam
Future of Work and Organizational Psychology (WOP) Day at EAWOP
29 mei 2019: Turijn, Italië
19th EAWOP Congress Working for the greater good: Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society
29 mei-1 juni 2019: Turijn, Italië
NIP-UP borrel!
6 juni 2019: Utrecht
NSvP OmkeerEvent over Artificiel Intelligentie (AI) in recruitment
18 juni 2019: Utrecht
ECD Symposium (NIP)
20 juni 2019: Utrecht
Congres Revalideren is maatwerk (NIP)
21 juni 2019: Haren
Workshop/training met Arnold Bakker en Harry Tweehuysen - Vernieuwde aanpak met het JDR-model (NAAW)
26 juni + 10 oktober 2019: Deursen-Dennenburg
Vrijdagmiddagbijeenkomst – ACT als begeleidingstool op de werkplek (A&O-NIP)
28 juni 2018: Utrecht
XVI European Congress of Psychology: Creating the future together
2-5 juli 2019: Moscow, Russia
15th European Conference on Psychological Assessment (ECPA15)
7-10 juli 2019: Brussel, België
41st ISPA Conference 2019 Empowering people for lifelong learning
9-12 juli 2019: Basel, Switzerland
6th World Congress in Positive Psychology
18-21 juli 2019: Melbourne, Australia
APA 2019
8-11 augustus 2019: Chicago, US
NIP-UP borrel!
5 september 2019: Utrecht
8th EAWOP WorkLab – Practitional Skills Workshop New and changing ways of working In the 21st Century
Herfst 2019 Nadere informatie volgt
Congress Teaching and Learning to Foster the Psychologist of the Future (ESPLAT)
25-27 september 2019: Utrecht
Congres Artificiële Intelligentie (A&O-NIP)
1 november 2019: Utrecht
7th Reward Management Conference (RMC 2019)
13-14 december 2019: Brussel, België
EFPTA 2020
16-19 april 2020: Bratislava, Slovakia
ICP 2020
19-24 juli 2020: Prague, Czech Republic |
|
|
|
|
| |
|
|
|
