Voor jullie ligt alweer de laatste A&O-items van dit jaar. We hopen dat deze nieuwsbrief afgelopen jaar bijgedragen heeft aan het informeren van de A&O-ers over belangrijke ontwikkelingen in het vakgebied. Ook volgend jaar gaan we hier ons uiterste best voor doen, en ook willen we nog meer een platform worden voor de inbreng van onze schrijvende leden. Stuur dus vooral een eigen bijdrage in naar aenoitems@psynip.nl, wie weet staat jouw tekst er de volgende editie in!

In deze aflevering staat het begrip ‘inclusie’ centraal. Al jaren wordt er gesproken over diversiteit en later ook over inclusie in organisaties van mensen met zichtbare onderlinge verschillen. En is dat eigenlijk niet altijd het geval, dat we zichtbaar of minder zichtbaar verschillen van elkaar? Hoe gaan organisaties, managers en collega’s hiermee om?

In het bijzonder wordt gedacht aan groepen mensen die niet snel toegelaten worden in organisaties. Omdat ze niet solliciteren of niet door de selectierondes komen. Denk bijvoorbeeld aan vrouwen in leidinggevende functies, of mbo'ers van niet Nederlandse afkomst. En er zijn nog veel meer groepen te benoemen.

Het onderwerp is ook relevant gezien de tekorten aan sollicitanten, maar weten werkgevers hier hun weg in, of houden ze het voor het gemak bij hun oude vertrouwde functie-eisen voor hun vacatures? Gelukkig zijn er ook vernieuwende voorbeelden te vinden. Tenslotte is inclusie essentieel vanuit een ethisch standpunt. We weten dat werk een belangrijke waarde in het leven van mensen vervult en niet alleen financieel. Het leidt tot welbevinden en geeft zelfvertrouwen.

Wat kunnen en willen wij als psychologen bijdragen aan meer inclusiviteit?

Veel leesplezier gewenst!

Namens het bestuur,

Cora Reijerse, voorzitter sectie A&O