Het coronavirus is voorlopig niet weg en houdt de gemoederen bezig, ook binnen het A&O-werkveld. Het is duidelijk dat de A&O/A&G-psycholoog bij uitstek de expert is op het gebied van psychologische effecten van thuiswerken, van gedwongen en vrijwillige quarantaine, digitalisering van contact en kennisoverdracht, de gevolgen van overbelasting en onderbelasting, en niet te vergeten, de positie van de manager.

Het is ook goed om alvast na te denken over het post-crisis tijdperk. De wijze waarop we werken en werk inrichten gaat waarschijnlijk enorm veranderen. Wellicht zijn er nu kansen om een 32-urige werkweek in te voeren, waarvan 8 uur thuiswerk. Ik hoef niet uit te leggen wat hiervan de voordelen zijn. Dit is ons vakgebied. Er is een belangwekkende ontwikkeling onder de naam workdesign aan de gang. Het recente overzichtsartikel van Professor Sharon Parker (2020) is zeer de moeite waard om te raadplegen.

Leden helpen leden
Het A&O-bestuur inventariseert graag de ideeën, wetenschappelijke inzichten en creativiteit van de A&O/A&G-leden met betrekking tot het bovenstaande. Wie bijvoorbeeld mee wil werken aan een handleiding voor leidinggevenden, is zeer welkom. We willen ook een kleine denktank formeren. Per periode bundelen we de verzamelde en relevante informatie en sturen dat rond naar de leden. De richtlijn van de EFPA over het corona-virus, een factsheet over online werken en andere handige en actuele artikelen en links vind je in het NIP-themadossier over het coronavirus.  

Een andere kwestie is de eigen positie. Hoe zit het met (angsten over) blijvend inkomensverlies, niet goed weten hoe arbeidstijdverkorting aan te vragen, zelf overbelast of onderbelast te zijn? Input over deze onderwerpen kan verstuurd worden aan NIP-beleidsmedewerker Melanie Bouwknegt via melanie.bouwknegt@psynip.nl  

Bestuurlijke vorderingen
We zijn vorig jaar conform het beleidsplan een mooie weg ingeslagen en daar gaan we niet van afwijken. Die weg is het stevig verankeren van de A&O-psychologen in het bedrijfsleven en andere arbeidsorganisaties. We zijn nu ruim een jaar verder. En tot onze grote vreugde is er veel moois te delen. Ons beleid -  via de politiek invloed organiseren - werpt vruchten af. Met plezier schets ik in mijn volledige brief de aanpak, oftewel: ons aanvalsplan.

Hoe dan ook, we zorgen voor elkaar.

Met warme en collegiale groet,
namens het sectiebestuur A&O,

Paul Kop - Voorzitter Sectie A&O
Cora Reijerse
Theo Stor
Jan Kwint
Marjan van Meelis
Claudia Denis
Caline Horvath
Louk Tammes