NIP

Nieuwsbrief A&O-items

26 februari 2020

A&O-items februari 2020

Van de redactie
De GGZ ligt onder vuur, Sandra Rethmeier biedt elementen voor een werkbare visie. Monique Bekker beschrijft de start van een ACT-groep. Godfried Westen buigt zich over de arbeidsmarktpositie van psychologen. ‘Hoe kunnen we meer rituelen en speeches in ons werkende leven inbrengen?’, vraagt Joke Tacoma zich af. ‘Leren is werken, werken is leren en daarom is leren een integraal onderdeel van werk’, aldus Ana Bloemraad. ‘Blue Monday” echt of niet? Angela Koolmees legt uit hoe het zit. Huibrecht Boluijt legt de relatie tussen hoogbegaafdheid en sport. En Rik Duursma vergelijkt een intergalactische oorlog met de huidige strijd op de arbeidsmarkt.

Margreet de Jonge

NIP: Corporate Psychological Responsibility voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt

De NIP-sectie A&O roept op tot brede verankering van de Corporate Psychological Responsibility: de verantwoordelijkheid van de werkgever om te investeren in de versterking van werkenden.
Het bestuur van de sectie Arbeid en Organisatie heeft in samenwerking met de werkgroep Duurzame Inzetbaarheid / Artificiële Intelligentie en het NIP-bureau een position paper ontwikkeld over een toekomstbestendige arbeidsmarkt; met vijf concrete voorstellen om werk te maken van de Corporate Psychological Responsibility.

Lees verder

AoA Academy: Expert sessie
Science update voor de praktijk door de Vrije Universiteit Amsterdam

2 april 2020, Utrecht
Als arbeids- en organisatiepsychologen vertrouwen we op onze ervaring uit de praktijk, maar hoe kritisch zijn we op onze gevestigde methoden? Voldoen onze tools nog wel, of kan en moet het beter? Drie wetenschappers van de Vrije Universiteit Amsterdam praten u bij.

Janneke Oostrom
Overview van wetenschappelijk onderzoek en inzichten vanuit de vakgroep.Welke relevante onderzoeken lopen er, welke gaan van start en welke zijn net afgerond?
Antonis Koutsoumpis
Over software waarmee in selectie-interviews non-verbaal gedrag van kandidaten (zoals gezichtsuitdrukking), inhoud en kenmerken van de stem ontcijferd kunnen worden.
Dan Asfar
Over de bruikbaarheid en validiteit van instrumenten bij het assessen van vluchtelingen.

Lees verder

Visie op toekomstbestendige zorg

Sandra Rethmeier
De GGZ ligt onder vuur, de problemen stapelen zich op en de ellende van jonge mensen in de hulpverlening grijpt ons allemaal aan. Kamerdebatten, minister onder vuur en het NIP is er ook bij betrokken.

Lees verder

ACT in groepen, de praktijk (1)

Monique Bekker
Toen ik enkele jaren geleden met Acceptance en Commitment Therapy (ACT) in aanraking kwam, was mijn grootste wens om de principes van ACT in te zetten in groepen.

Lees verder

De psycholoog van de toekomst? (1)

Godfried Westen
Hoe is de zwakke arbeidsmarktpositie van psychologen te verklaren? Wat gaat hier fout?
Kunnen we hiervan leren voor een betere toekomst van de psycholoog? Valt er wat aan te doen en zo ja, wat?

Lees verder

Rituelen

Joke Tacoma
Een van de mooiste rituelen in iemands loopbaan vind ik de verdediging van een proefschrift.
Hoe zouden we meer rituelen en speeches in ons werkende leven kunnen inbrengen?

Lees verder

Koffiecorner als klaslokaal

Ana Bloemraad
Om duurzame inzetbaarheid te garanderen is het van belang dat werknemers kunnen omgaan met een continu veranderende omgeving (markt, technologie, werkwijze). Dat kan alleen als zij ‘leven lang leren’ omarmen.

Lees verder

Negatieve gedachten?

Angela Koolmees
Blue Monday, echt of niet? Donkere dagen kunnen wel het gemoed beïnvloeden, maar er zijn meerdere factoren, waar je ook zelf invloed op hebt.

Lees verder

Hoogbegaafdheid in sport

Huibrecht Boluijt
Wanneer we spreken over hoogbegaafdheid, wordt zelden nog in ogenschouw genomen dat implicaties van vormen van hoogbegaafdheid zich ook op andere gebieden voordoen. De sport is zo’n specifiek terrein waar exceptioneel talent vaak wordt miskend.

Lees verder

Star Wars

Rik Duursma
In de verschillende recensies over de nieuwste Star Wars film, The Rise of Skywalker, komt steeds eenzelfde beeld naar voren: veel overtreffende-trap-force-inzet, ten koste van de dingen waar het echt om gaat.

Lees verder

A&O-Winterschool, Dag 8 - Diversiteit & Inclusie; duurzame inzetbaarheid van de diversiteit aan talent op de arbeidsmarkt

De NIP-sectie A&O organiseert deze winter de A&O-Winterschool, een aantal inhoudelijke nascholingsdagen van hoge kwaliteit op postmasterniveau. De Winterschool is exclusief toegankelijk voor academisch geschoolde A&O- en A&G-psychologen.

Dag 8: 10 maart 2020, Utrecht
Hoe kunnen A&O-psychologen arbeidsorganisaties inzetbaar maken en houden? Wat zijn handvatten om een organisatie te transformeren naar een duurzame inclusieve organisatie? Henny Mulders en Gemma van Ruitenbeek nemen je vanuit wetenschappelijk oogpunt mee in oplossingsrichtingen voor de dagelijkse praktijk.

Lees verder

Nieuws

Nominaties David van Lennep Scriptieprijs 2019 bekend
Jaarlijks reikt de NSvP de David van Lennep Scriptieprijs uit aan drie jonge gedragswetenschappers. Voor deze prestigieuze prijs zijn 13 mastertheses genomineerd. De prijs wordt toegekend voor uitzonderlijk goede mastertheses op het gebied van de psychologie van arbeid, werk en organisatie. Bron: NSvP

Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
Hoewel steeds meer organisaties investeren in een corporate vitaliteitsprogramma, blijft aandacht voor emotionele gezondheid nog te vaak een ondergeschoven kindje. Dat blijkt uit de Emotional Health Survey van Aon. Bron: RiskenBusiness

Pas op voor de eenheidsworst
Tom Mom doet onderzoek naar vriendschap op de werkvloer. Wat blijkt? Vriendschapsbanden onder de werknemers zijn belangrijk, maar er is een kantelpunt. Bron: EUR

Hoe tijdelijk is werkbetrokkenheid?
Werkbetrokkenheid is zeer dynamisch en fluctueert aanzienlijk gedurende verschillende werkzaamheden tijdens een werkdag. Dit is een van de bevindingen van Andrea Reina-Tamayo. Bron: EUR

Hoe kunnen we de mentale gezondheid op de werkplek verbeteren?
Stress en burn-out hebben een grote impact op mensen en organisaties. In een grootschalig Europees project gaan onderzoekers interventies ontwikkelen om onze mentale gezondheid op het werk te bevorderen. Bron: UvAt

Waarom is een papa-dag stoer en een mama-dag niet?
Onderzoek van Karin Proost laat zien dat mannen die open zijn over hun streven naar een gezonde work-life balance, beter beoordeeld worden dan vrouwen die hetzelfde doen. Bron: OU

Weinig gedaan vandaag? Dat komt niet door je telefoon
Zijn we allemaal verslaafd aan onze smartphones, als zombies de hele dag grijpend naar een scherm zodra een toestel trilt? Dat valt mee, suggereert onderzoek van Niklas Johannes. Bron: Radboud Universiteit

Flexwerkers met leermogelijkheden hebben meer baanzekerheid
Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie die zich op het werk ontwikkelen, houden vaker hun baan en komen minder vaak zonder werk te zitten. Dat blijkt uit een onderzoek van CBS en Maastricht University. Bron: CBS

Niet: dit kan beter. Wel: wat doe je dat goed
Marianne van Woerkom onderzoekt niet waarom mensen niet goed functioneren op hun werk, maar juist wanneer ze dat wél doen. Positieve psychologie dus. Bron: EUR

Korte psychologische training voorkomt nieuwe depressie
Mensen die hersteld zijn van een depressie en deelnamen aan een korte psychologische training krijgen minder snel een nieuwe depressie. Dat blijkt uit promotieonderzoek van Margo de Jonge. Bron: VU

Robot Sigmund kiest de beste sollicitant: ‘Hij luistert naar wat er wordt gezegd’
Sigmund heeft géén ochtendhumeur. Hij heeft geen vooroordelen en wordt steeds slimmer. Op basis van tien vragen kan deze robot straks tot eenzelfde – of zelfs beter – oordeel komen over een sollicitant dan psychologen na een dag assessments. Dat is althans de bedoeling. Bron: AD

Angst om macht te verliezen weerhoudt leiders van delegeren
Wanneer leiders vrezen hun machtspositie te verliezen, zijn zij minder bereid om verantwoordelijkheden en autoriteit te delegeren aan hun werknemers. Dat concludeert Sanne Feenstra. Bron: RUG

Burn-out voorkomen? Werkgevers en werknemers zijn het oneens over de oplossing
Uit onderzoek van LinkedIn onder werknemers en werkgevers blijkt dat het hebben van een scheve balans tussen werk en privé volgens 90% van de werknemers de kans op een burn-out vergroot. Bron: Hrpraktijk

Tijdelijke werknemers vertonen vaker ongewenst gedrag
Het groeiende aantal tijdelijke contracten heeft niet alleen negatieve gevolgen voor werknemers, maar mogelijk ook voor werkgevers. Werknemers met een tijdelijk contract vertonen vaker ongewenst gedrag. Dat blijkt uit onderzoek van Agnes Akkerman, Roderick Sluiter en Giedo Jansen. Bron: RU

Banen aanpassen aan de mens in plaats van andersom
Waarom bestaan banen al voordat we de kwaliteiten kennen van de mensen die deze banen gaan vervullen? Waarom hebben veel organisaties slechts oog voor de talenten van 5-10% van hun medewerkers. Dit zijn vragen die centraal staan in de oratie van Marianne van Woerkom. Bron: EUR

Hoe nep-emoties op het werk je ziek maken
Het tonen van nep-emoties op je werk kan je ziek maken. Winkelverkopers, receptionisten, stewardessen, maar ook verplegers, politie-agenten, onderwijzers en andere professionals die hun werk met een opgeruimde glimlach moeten doen, plukken daar zelf vaak de wrange vruchten van. Bron: tiggelaar.nl

Terugblik: A&O-vrijdagmiddagbijeenkomst – Interveniëren met positieve psychologie
Hoe versterk je floreren in individu, team, organisatie en jezelf? Dat onderzochten Marjolijn Punt en Matthijs Steeneveld met 40 collega's tijdens de A&O-vrijdagmiddagbijeenkomst op 17 januari 2020. Bron: NIP

Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
De huidige geflexibiliseerde arbeidsmarkt zorgt voor onzekerheid, stress en spanning bij medewerkers. Dat vraagt een ander denkpatroon vanuit HRM. Organisaties zijn immers gebaat bij gezonde, gemotiveerde en opgeleide mensen. Dat betoogt Pascale Peter tijdens haar benoeming.
Bron: Nyenrode

Ervaren werkdruk toegenomen door technologie en veranderende normen en waarden
De werkdruk die werknemers ervaren is de afgelopen twintig jaar sterk toegenomen, onder meer door het gebruik van technologie en door veranderende normen en waarden in de samenleving. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University in opdracht van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). Bron: Tilburg University

Maak van zorgrobot vooral geen mens
Robots spelen in de toekomst een belangrijke rol in onze dienstverlening. In de zorg zijn extra handen meer dan welkom. Maar geef die robots vooral geen naam of een menselijk gezicht, waarschuwt hoogleraar Jenny van Doorn. We voelen ons slecht op ons gemak bij surrogaatmensen, met alle gevolgen van dien. Bron: RUG

Effectieve manager past taalgebruik aan
Of een manager effectief leiding geeft, hangt mede af van zijn communicatiestijl. Die moet overeenstemmen met de afstand tot medewerkers. Tot die conclusie komen onderzoekers van de Katholieke Universiteit Leuven en de Open Universiteit. Bron: OU

Boeken

Winnen met kunstmatige intelligentie
Willem Peter de Ridder
Dit boek geeft iedereen die zich bezighoudt met de toekomst van een organisatie inzicht in de mogelijkheden én risico’s van kunstmatige intelligentie.

Appreciative Inquiry – Waarderende werkvormen voor trainers, teamcoaches en veranderaars
Matthijs Steeneveld
De auteur biedt een scala aan werkvormen om appreciative inquiry toe te passen in teams en organisaties. Daarnaast legt hij de basis van appreciative inquiry uit.

Vertrouwen – Waarom alles beter werkt als je mensen vertrouwt
Bart Stofberg
Wilt u dat uw medewerkers zelfstandig werken en initiatief nemen? Dan zult u ze moeten vertrouwen. Want controle is goed, maar vertrouwen is beter.

De wetenschap van succes – Uitblinken kun je leren
Jeroen De Flander
De meeste mensen denken dat je de top alleen kunt bereiken met talent en wat geluk. Niets is minder waar. Dit boek onthult de buitengewone wetenschap achter topprestaties.

Performance management in een agile werkomgeving
Kilian Wawoe, Maud Schaapveld, Rutger Verbeet
Veel organisaties geven aan dat zij af willen van het klassieke performance management. Maar wat is het alternatief?

Feminisme op de werkvloer – Vrouw, man, maatschappij
Frits Bosch
Dit is een boek voor allen die geïnteresseerd zijn in vrouw, man, maatschappij, ook voor managers, personeelchefs en wetenschappers.

Lees meer over deze boeken

Flexible Work – Designing our Healthier Future Lives, 1^st Edition
Edited by Sarah Norgate & Cary Cooper
Routledge 2020

Coaching the creative impulse – Psychological dynamics and professional creativity, 1st Edition
Thea Mikkelsen
Routledge 2020

Diversity resistance in organizations, 2nd Edition
Edited by Kecia M. Thomas
Routledge, 2020

When leaders face personal crisis – The human side of leadership, 1^st Edition
Gill Robinson Hickman & Laura E. Knouse
Routledge 2020

Internetpublicaties

Veerkracht en werkhulpbronnen ter versterking van de duurzame inzetbaarhied van werknemers
Koopmans, L., Niks,I. & De Vroome, E. (2020). Tijdschrift voor HRM, 1, 27-52.

Inclusief herontwerp van werk 2.0
Mulders, H., Van Ruitenbeek, G. & Zijlstra, F. (2020). UWV Kennisverslag, 1, 1-9. Amsterdam: UWV, Strategie, Beleid en Kenniscentrum.

De impact van flexibele arbeidscontracten op de vitaliteit en productiviteit van de flexwerkers
Hosseini, Z., Koopmans, L. & Verbiest, S. (2020). Tijdschrift voor HRM, 1, 1-26.

7 recruitmentclichés die iedereen kent maar niet toepast
Eigenhuis, B. (2020, 6 februari). Linkedin.com

Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt: De focus op zekerheid
Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) & TNO (2020). Den Haag: CBS.

De arbeidsmarktpositie van academici vergeleken
Ahn, G., Bisschop, P., Van Smoorenburg, M. & Zwetsloot, J. (2020). Amsterdam: UWV.

Examining the job demands-resources model in a sample of Korean correctional officers
Cho, S., Noh, H., Yang, E., Lee, J., Lee, N., Schaufeli, W.B. & Lee, S.M. (2020). Current Psychology.

Does team psychological capital predict team outcomes at work?
Waters, L., Strauss, G. Somech, A., Haslam, N. & Dussert, D. (2020). International Journal of Wellbeing, 10(1), 1-25. doi:10.5502/ijw.v10i1.923

Goede kans dat je met EMDR snel van je burn-out af bent
Karsten, C. intermediair.nl

Bouwen op unieke kwaliteiten: Versterken van ontwikkeling en welbevinden in organisaties
Van Woerkom, V. (2020, 24 januari). Oratie. Erasmus School of Social Behavioural Sciensen, Erasmus University Rotterdam.

In wat voor land willen wij werken? Naar een nieuw ontwerp voor de regulering van werk
Eindrapport Commissie Reguliering van Werk

WRR: meer aandacht voor mens en kwaliteit van werk
Sjollema, S. (2020, 21 januari). NSvP.

Leren, balanceren, met werk en privé
Peters, P. (2020). Rede. Nyenrode Business Universiteit.

Het betere werk: De nieuwe maatschappelijke opdracht
Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (2020). WRR-Rapport 102. Den Haag: WRR.

Medewerkers goed begeleiden? Overzie het hele terrein
Passenier, P. (2019). PW, 16 december.

The unexpected benefits of pursuing a passion outside of work
Jachimowicz, J.M., He, J. & Arango, J. (2019). Harvard Business Review, 19 november.

Ruimte voor ieders talent: naar een nieuwe balans in het erkennen en waarderen van wetenschappers
VSNU, NFU, KNAW, NWO en ZonMw. (2019, november). Position Paper. Den Haag.

Registerpsycholoog NIP A&O/A&G - Herregistreren voor 1 maart?

De herregistratietermijn voor de Registerpsycholoog NIP A&O/A&G loopt voor een groot aantal herregistranten op 1 maart 2020 af. Zorg dat je het complete dossier uiterlijk 1 maart via PE online aanlevert. Net niet genoeg punten op 1 maart?

Herintreden?

Oproepen

Actief lidmaatschap sectie A&O NIP
Ben je psycholoog en werkzaam binnen de A&O/A&G? Wil je meer doen met je kennis en ervaring en op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in het werkveld? Durf je initiatief te nemen en mee te denken op niveau? Meld je dan aan voor een actief lidmaatschap via sectieao@psynip.nl.

Met jouw masterthesis 'in the picture'
Wil je in 2020 met je masterscriptie in A&O-items in beeld komen in de rubriek Masterthesis? Mail dan naar A&O-items via aeno-items@kpnmail.nl voor nadere informatie.

Draag bij aan de kwaliteit binnen de A&O/A&G-psychologie
Het NIP zoekt nieuwe Commissieleden voor de accreditatiecommissie A&O/A&G en voor de registratiecommissie A&O. Zet uw expertise in voor uw vakgenoten en solliciteer!

Schrijven voor A&O-items Wil je in 2020 af en toe een artikel of column voor A&O-items schrijven? Over actuele onderwerpen gerelateerd aan het werkveld van de A&O/A&G-psycholoog. Schroom niet en mail voor meer informatie naar A&O-items via aeno-items@kpnmail.nl.

Wil je een A&O-vrijdagmiddagbijeenkomst organiseren?
De maandelijkse vrijdagmiddagbijeenkomsten voor en door leden van de NIP-sectie A&O zijn een groot succes. Vooral het thema Coaching blijkt populair. Maar ook andere onderwerpen zijn van belang. Zoals professionaliseren van de professional, de ontwikkelingen binnen de maatschappij en de rol die je als professional daarbij kunt spelen, interessante scholing, actualiteiten, nieuwe onderzoeken, een film of verschenen artikelen. Er is veel mogelijk. Interesse om ook een vrijdagmiddagbijeenkomst te organiseren?

PPIB-seminar 2020 – Inclusie en Diversiteit

Twee lezingen en acht workshops op een middag in juni 2020.
De thema’s diversiteit en inclusie in drie onderdelen:

Inclusie in organisaties
Werken in multiculturele organisaties
De toegang van statushouders en migranten op de arbeidsmarkt

De inhoud van de conferentie wordt nog uitgewerkt. Heb je een idee over een onderzoek, een case of een verhaal dat goed past in dit seminar?

Laat het ons weten!

WAOP Seminar - On tour with professors

In collaboration with KLI, WAOP offers four 1-day seminars a year in which you can visit senior Work and Organizational Psychology Professors to learn about their successful methodological and theoretical approaches. These highly interesting seminars are specifically designed for PhD students in the Netherlands and Belgium. This seminar is confirmed for 2020: