|
| A&O-items november 2019 |
Van de redactie
Het is herfst, verzucht Sandra Rethmeier, is zij op weg naar een depressie? Monique Bekker wist het zeker: ACT voor groepen moest er komen. Godfried Westen behandelt de impact van omstandigheden en cultuur van een bedrijf op het welbevinden van medewerkers. Joke Tacoma’s nieuwsgierigheid is sterker dan haar ratio. Ana Bloemraad ziet werk als een manier om onze waarden te verwezenlijken. ‘Werken met dankbaarheid werkt’, stelt Angela Koolmees. En Huibrecht Boluijt legt uit hoe angst de wetenschap kan verdringen.
Margreet de Jonge |
|
 |
|
 |
| Na succes A&O-Summerschool nu ook een Winterschool |
Wegens het grote succes van de A&O-Summerschool organiseert de NIP-sectie A&O komende winter de A&O-Winterschool. Acht inhoudelijke nascholingsdagen van hoge kwaliteit op postmasterniveau. De Winterschool is exclusief toegankelijk voor academisch geschoolde A&O- en A&G-psychologen.
Houd voor de overige dagen en inschrijven de NIP-agenda en A&O-LinkedIn-pagina in de gaten! |
|
|
|
|
|
 |
Sandra Rethmeier
In de herfst komt er een claustrofobisch gevoel over me heen. Ben ik op weg naar een depressie? Of is het gewoon de winterblues.
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| ACT in groepen, hoe doe je dat? |
|
 |
Monique Bekker
Toen ik enkele jaren geleden met Acceptance en Commitment Therapy (ACT) in aanraking kwam, was mijn grootste wens om de principes van ACT in te zetten in groepen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Welbevinden voor teams (3) – Persoon én omgeving |
|
 |
Godfried Westen
Welbevinden is een onderwerp dat voortdurend de aandacht zou moeten hebben. Zo ook de impact van omstandigheden en cultuur van een bedrijf op het welbevinden van medewerkers.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Joke Tacoma
Als ik met mijn klanten praat over timemanagement, vraag ik altijd wanneer ze op hun helderst zijn en wanneer ze een dip hebben. Wat betekent dat voor het werk dat je moet doen?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
 |
Ana Bloemraad
Werk werd lang gezien als een ruilmiddel, als een manier om dagelijkse kost te verdienen. Maar als geld verdienen de enige reden om te werken zou zijn, zouden er bijvoorbeeld geen vrijwilligers zijn.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Werken met dankbaarheid werkt |
|
 |
Angela Koolmees
Het is weer bijna het einde van het jaar. Op alle vlakken is het nu een tijd om het afgelopen jaar de revue te laten passeren. Daarmee ook hoe het jaar voor onszelf is geweest.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Angst verdrijft wetenschap |
|
 |
Huibrecht Boluijt
In het huidige tijdgewricht wordt de klimaathype nogal eens vergeleken met religie. Op dramatische en profetische wijze worden waarheden gepredikt. Psychologische tendensen zetten daarbij de wetenschap onder druk. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Wilmar Schaufeli geridderd |
|
 |
Professor Wilmar Schaufeli is met emeritaat en benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij behoort tot een van de meest toonaangevende wetenschappers op het gebied van de psychologie en arbeid, organisatie en gezondheid. Bron UU
foto: René Hendriks |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 |
NIP Jaarcongres 2020 - Het Brein
|
14 februari 2020: Den Bosch
Hersenonderzoek gaat het denken over de mens en het vakgebied van de psychologie steeds meer beïnvloeden. Van de vorming van relaties en verbindingen in de eerste levensfase, via het zelf sturen van onze aandacht, tot gedragsbeïnvloeding via management of marketing. Tijdens het NIP-congres over het brein gaan we het hele spectrum langs. Drie vooraanstaande sprekers delen hun kennis! |
|
|
|
|
| Nieuws |
Terugblik: Statushouders aan het werk
Hoe kan psychologie bijdragen aan een grotere deelname van vluchtelingen aan de arbeidsmarkt? Dat werd besproken tijdens de NIP-meeting op 7 november 2019. Bron: NIP
Besluitvormingsproces in organisaties
Wat heeft groepsdynamiek voor invloed op besluitvormingsproces in organisaties? Agota Szabo onderzocht dit en keek daarbij met name naar de toepassing van bestuurspraktijken op ziekenhuisbesturen zonder winstoogmerk. Bron: VU
Groeiend aantal werknemers krijgt in nabije toekomst een digitale collega
Het groeiend aantal robots, ook wel digitale werknemers genoemd, wijst op een fundamentele verschuiving in de richting van verregaande samenwerking tussen mens en machine zo blijkt uit wereldwijd onderzoek naar de toekomst van werk. Bron: HRpraktijk
‘In een veilige sfeer durf je schaamteloos hulp te vragen’
In een vergadering van een hooggeleerd gezelschap hoorde Aukje Nauta een duur woord vallen. Ze durfde niet te vragen wat het betekende. ‘Dit is dus werkschaamte’, zegt de hoogleraar in haar XpertHR College. Bron: XpertHR
Kantoormedewerker van de toekomst: gaan we er echt zo beroerd uitzien?
Een Britse futuroloog bouwde een kantoormedewerker van de toekomst. De levensechte pop schetst niet bepaald een vrolijk beeld van onze gezondheid en ons uiterlijk. Bron: Volkskrant
Bestaat werkstress nu wél of niet?
Ja, werkstress bestaat, als een ervaren realiteit. En op deze realiteit kunnen wij meer invloed uitoefenen dan we vaak denken. Bron: ArboNed
Geef mensen weer perspectief op hun loopbaan
Onzekerheid over een baan geeft stress en vermindert de procativiteit van mensen. Jessie Koen en Maarten van Bezouw onderzoeken hoe je de negatieve spiraal van onzekerheid en passiviteit kunt doorbreken en kwetsbare mensen meer zekerheid in hun loopbaan kan geven. Bron: UvA
Bijna 1,3 miljoen Nederlandse werknemers burn-outklachten
In 2018 hadden bijna 1,3 miljoen Nederlandse werknemers burn-outklachten. En de kosten van werkstress gerelateerd verzuim zijn opgelopen tot 2,8 miljard euro per jaar. Hoewel werkgevers verschillende maatregelen treffen om werkstress te voorkomen is dat nog niet altijd genoeg. Bron: TNO
Werkstress beroepsziekte nummer één? Onmogelijk!
Werkstress beroepsziekte nummer één? Jan Machek, registerpsycholoog Arbeid & Organisatie gelooft er niets van. Als we spreken over werkstress, gaat het over psychische stress. Bron: Trouw
Het moet niet ‘robot says no’ worden
Gaan robots steeds meer banen overnemen? En misschien zelfs morele beslissingen nemen? Drie wetenschappers delen hun visie en leggen uit waarom we wel moeten veranderen, maar niet hoeven te vrezen. Bron: EU
Oratie: inzichten en tips voor succesvol ouder worden op het werk
Succesvol ouder worden op het werk en duurzaam inzetbaar blijven, hoe doe je dat? Prof. dr. Annet de Lange ziet een belangrijke rol voor zelfmanagement. Tijdens haar oratie op 1 november 2019 gaf zij praktische handvatten, kennis en inzichten. Bron: OU
Wat doen werknemers om een burn-out te voorkomen?
Hoe proberen werknemers die last hebben van spanning en stress zelf een burn-out te voorkomen? Met die vraag ging buitenpromovenda Madelon Otto op onderzoek uit. Want er is al veel studie verricht naar preventie door werkgevers. De aanpak door werknemers zelf is echter minder belicht. Bron: OU
Emotionele intelligentie: vraag verzesvoudigt door opkomst AI en automation
Hoewel de vraag naar EI-vaardigheden de komende 3-5 jaar zal verzesvoudigen, hebben werving en training hiermee geen gelijke tred gehouden. Bron: Capgemini
Mensen managen in een flexibele arbeidsmarkt
Eloisa Federici bekeek wat er vanuit HRM-perspectief gedaan kan worden om de arbeidsrelaties van mensen in niet-traditionele werkomstandigheden in goede banen te leiden. Bron: UvA
Anti-discriminatiewet een zegen voor de arbeidsmarkt
Het wetsvoorstel toezicht discriminatievrije werving en selectie van staatssecretaris Tamara van Ark legt grote druk op werkgevers. Als ze discrimineren bij sollicitaties riskeren ze een hoge boete. Een zegen voor de arbeidsmarkt, volgens hoogleraren Marise Born en Rob Meijer en Paul Kop, voorzitter sectie A&O NIP. Bron NIP
Kwart van werkenden zal uitvallen door stress, Arbo Unie luidt noodklok
Als we niets doen, zal in 2030 een kwart van de werkenden minder kunnen werken door stress en overbelasting. Willem van Rhenen, hoogleraar en stressexpert bij Arbo Unie, luidt de noodklok. Bron: AD
Werknemers willen weer waarde(n)vol werk
Wanneer mensen werkloos raken, verliezen ze niet alleen hun baan maar ook waarden die nauw met werk samenhangen. Waarden die juist hoog op de politieke en sociale agenda (hadden) moeten staan. Dat is ook wat de werk(zoek)ende mens tegenwoordig wil, betoogt Jac van der Klink in zijn afscheidsrede. Bron: Tilburg University
Onze percepties, relaties en emoties beïnvloeden de samenwerking in het dagelijks leven
Samenwerking is van cruciaal belang in onze samenleving, maar er zijn veel gevallen waarin de samenwerking minder wordt. Om beter te begrijpen hoe samenwerking tot stand kan worden gebracht, keek Catherine Molho naar de dagelijkse interacties in grote Nederlandse samples. Bron: VU
Werkgevers zien balans werk en privé als hun verantwoordelijkheid
Steeds meer werkgevers vinden het hun verantwoordelijkheid om de combinatie arbeid en privé te faciliteren. Maar dat is niet altijd mogelijk. Een groot deel van de werkgevers is bijvoorbeeld niet positief over deeltijdwerk op leidinggevend niveau. Bron: SCP
Nationale (Ont)Regelmonitor: zorgverleners ervaren nauwelijks afname regeldruk
De toename van de regeldruk in de zorg lijkt te stagneren, maar zorgverleners ervaren nauwelijks vermindering in de praktijk. Dit is een van de uitkomsten van de Nationale (Ont)Regelmonitor. Bron: VvAA
Medewerker die buiten werktijd onbereikbaar is, is niet lui maar gezond
In het nieuwe cao-akkoord voor de gehandicaptenzorg zijn werknemers niet meer verplicht om buiten werktijd te reageren op apps of oproepen. Bron: NOS |
|
|
| |
|
|
 |
| Boek A Skeptic's HR Dictionary |
Onlangs vond de feestelijke lancering plaats van het belangwekkende boek ‘A Skeptic’s HR Dictionary: The ultimate self-defense guide for CEOs, HR professionals, I/O students and employees’ van Patrick Vermeren. Paul Kop, voorzitter NIP-sectie A&O, stelt in het Voorwoord: ‘Patrick Vermeren opent in zijn boek de schatkist van de (A&O-)psychologie en onthult de schoonheid van ons vakgebied.’
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| Internetpublicaties |
Werkstress terugdringen : met een integrale aanpak op maat
Wiezer, N., Hogeneist, K., Kamphuis, W., Wortelboer, H., Houtman, I., Delahaij, R. & Veldhuis, G. (2019). Whitepaper, november. TNO.
Eindevaluatie van de Participatiewet
Van Echtelt, P., Sadiraj, K., Hoff, S. et al. (2019). Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
De kern van werkgeluk en duurzame inzetbaarheid
PW., 13 november, 2019.
Artificiële Intelligentie en de rol van de psycholoog
Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Speciale uitgave bij het congres van 1 november 2019 van de NIP-sectie Arbeid & Organisatie. NIP: Utrecht.
De zon- en schaduwzijde van Strategisch Human Resource Management
Eva Knies (2019). Oratie, Universiteit Utrecht.
Succesvol ouder worden op het werk: Psychologische perspectieven op zelfmanagement en duurzame inzetbaarheid van werkenden tijdens de levensloop
Annet de Lange, 1 november 2019. Oratie, Open Universiteit, Heerlen.
AI vraagt om een radicaal ander HRM-beleid: verhoog de digitale rechtshandigheid in je organisatie
Guido Heezen (2019, 30 oktober). Effectory.
Emotional Intelligence – the essential skillset for the age of AI
Crummenerl, C., Pendlebury-Green, A., Buvat, J., Khadikar, A., Sengupta, A. & Shah, H. (2019). Capgemini.
(Zelf)leiderschap en werkdruk aan Nederlandse universiteiten
Torka, N. & Bos-Nehles, A. (2019). Tijdschrift voor HRM, 4, 23-47.
Exploring Proactive Behaviors of Employees in the Prevention of Burnout
Otto, M.C.B., Hoefsmit, N., Van Ruysseveldt, J. & Van Dam, K. (2019). International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 3849. 1-15. doi:10.3390/ijerph16203849
Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers editie 2
Van Echtelt, P. & Putman, L (2019). Centrale thema’s: inclusieve arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid. Sociaal Cultureel Planbureau.
De complexiteit van het managen van diversiteit in teams
Astrid Homan (2019). Tijdschrift voor HRM, 4, 1-22.
Werkgeluk in Nederland: Eerste onderzoeksresultaten
Gelukkig werken, Happy Office, Monitor Groep. Werkgelukonderzoek 2019.
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2018: Methodologie en globale resultaten
TNO & CBS (2019). TNO-CBS-rapport. Leiden, Heerlen: TNO|CBS
The unrealized potential of technology in selection assessment
Ryan, A. M. & Derous, E. (2019). Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2), 85–92. https://doi.org/10.5093/jwop2019a10
Op weg naar werk? Vrouwelijke statushouders en gemeenten over kansen en belemmeringen bij arbeidstoeleiding
De Gruijter, M., Hermans, L. et al.(2019). Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS).
Samen gezonder werken
Boot, C.R.L. (2019). Inaugural address RU, 16 mei 2019. Nijmegen: Radboud Universiteit.
|
|
|
| |
|
|
 |
| Oproepen |
Schrijven voor A&O-items
Wil je in 2020 af en toe een artikel of column voor A&O-items schrijven? Over actuele onderwerpen gerelateerd aan het werkveld van de A&O/A&G-psycholoog. Schroom niet en mail voor meer informatie naar A&O-items via aeno-items@kpnmail.nl.
Met jouw masterthesis 'in the picture'
Wil je in 2020 met je masterscriptie in A&O-items in beeld komen in de rubriek Masterthesis? Mail dan naar A&O-items via aeno-items@kpnmail.nl voor nadere informatie.
Draag bij aan de kwaliteit binnen de A&O/A&G-psychologie
Het NIP zoekt nieuwe Commissieleden voor de accreditatiecommissie A&O/A&G en voor de registratiecommissie A&O. Zet uw expertise in voor uw vakgenoten en solliciteer!
Expertise op het gebied van psychodiagnostiek of trainingsvaardigheden? Breng deze over aan uw collega’s!
De maandelijkse vrijdagmiddagbijeenkomsten voor en door leden van de NIP-sectie A&O zijn een groot succes. Vooral het thema Coaching blijkt populair. Maar ook andere thema’s zijn van belang. Het sectiebestuur roept daarom de collega’s met expertise op het gebied van psychodiagnostiek en/of trainingsvaardigheden op, ook een vrijdagmiddagbijeenkomst te organiseren. Interesse?
|
|
|
|
 |
PPIB-seminar 2020 – Inclusie en Diversiteit
|
Twee lezingen en acht workshops op een middag in juni 2020.
De thema’s diversiteit en inclusie in drie onderdelen:
- Inclusie in organisaties
- Werken in multiculturele organisaties
- De toegang van statushouders en migranten op de arbeidsmarkt
De inhoud van de conferentie wordt nog uitgewerkt. Heb je een idee over een onderzoek, een case of een verhaal dat goed past in dit seminar? Laat het ons weten! |
|
|
|
|
 |
| WAOP Seminar - On tour with professors |
In collaboration with KLI, WAOP offers four 1-day seminars a year in which you can visit senior Work and Organizational Psychology Professors to learn about their successful methodological and theoretical approaches. These highly interesting seminars are specifically designed for PhD students in the Netherlands and Belgium. The following seminars are confirmed for 2019-2020:
- Januari 17th, 2020: Maastricht
Prof. Ute Hülsheger & prof. Fred Zijlstra, Maastricht University. Fostering worker health and well-being: A day-to-day perspective.
- May 8th, 2020: Tilburg
Prof. Dorien Kooij, Tilburg University. Successful aging at work.
|
|
|
|
|
| |
| Agenda |
- ICP 2020
19-24 juli 2020: Prague, Czech Republic
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
